周三，澳大利亚统计局(ABS)发布的数据显示，9月份公共部门的工资增长首次超过了企业，这是自2020年以来的首次。这一现象发生在就业市场整体放缓的背景下，企业工资增长降至近两年来的最低水平。

然而，与企业形成鲜明对比的是，公共部门在最近的经济放缓中表现出更强的弹性。政府工资增长放缓至3.7%，但这一降幅相比企业更为缓慢。9月份的数据标志着自2020年12月以来，公共部门的工资增长首次超过了企业。

公共部门的弹性得益于政府支出的增加以及州和联邦政府的慷慨薪酬协议。公共部门包括政府直接雇佣的工人，如公务员、教师、护士和警察。澳大利亚储备银行(RBA)最近承认，政府支出的激增令其感到意外，这一现象在上周的年度预测评估中被提及。

公共支出目前占国内生产总值的27.3%，达到历史新高，一些经济学家将其归咎于延长通胀由于通胀压力持续存在，货币市场尚未完全有信心RBA将在2025年7月(即下次联邦选举后)首次实施疫情后现金利率下调，这导致实际工资增长降至2011年水平，加剧了选民对生活成本压力的担忧。

过去一年，就业增长主要集中在政府资助的行业，如教育和医疗保健，这部分归因于490亿澳元的国家残疾保险计划。上财年的数据显示，州和联邦政府的工资总成本以15年来最快的速度增长，进一步加剧了经济学家的担忧，即政府支出正在帮助维持高利率。

9月份是工人加薪最常见的时间，因为许多企业协议和奖励在7月1日重新设定。ABS表示，约45%的员工在本季度获得了加薪。在工会和基本工人的压力下，各州州长已放弃了工资上限,公务员的工资在过去一年半中大幅增长。

新南威尔士州州长克里斯·明斯(Chris Minns)本周与17,000名警察达成了一项协议，规定四年内士官的工资将增加22.3%至39.4%，军官的工资将增加20.5%至27%。这一决定可能引发更大范围的工资增长，新南威尔士州的65,000名护士和助产士于周三罢工，要求立即将工资提高15%。

尽管阿尔巴尼斯政府承诺为老年护理、儿童保育和残疾人护理人员的工资增长提供资金，但由于大多数受益人受雇于私营部门，这些工资增长不会完全被ABS计入公共部门工资增长。