据《每日电讯报》报道，工作场所仲裁员在年度工资审查中裁定，从7月1日起，超过260万澳洲上班族的工资将每周至少增加33.10澳元。

公平工作委员会周一发布的决策将把奖励工资提高3.75%

全国最低工资也将上涨87分，达到每小时24.10澳元，即每周915.91澳元。

在提交给委员会的意见书中，最高雇员代表ACTU主张加薪5%，认为受到不断上涨的物价压力挤压的上班族应该加薪。

与此同时，澳洲工商会推动涨薪2%，认为这反映了企业，特别是小企业面临的成本压力增加。

与前两次对年工资情况的干预措施相呼应，阿尔巴尼斯政府提出，澳洲收入最低的工人“不会倒退”，实际上主张涨薪幅度至少达到通货膨胀率，最近公布的通货膨胀率达到了3.6%。

财相査尔默斯(Jim Chalmers)在做出决定之前表示:“我们希望看到强劲且可持续的工资增长，因为我们认为这是解决生活成本挑战的一部分，而不是问题的一部分，我们已经为澳洲上班族采取了行动，建议委员会确保低薪工人的实际工资不会倒退。

通胀担忧

但随着自12月以来降低通胀的进展陷入停滞，经济学家警告称，超过4%的涨幅可能会使央行的通胀应对措施进一步复杂化，而央行在过去25个月内已加息13次，对借款人造成了沉重打击。

瑞银(UBS)首席经济学家George Tharenou表示，“再次加息25个基点的风险仍然挥之不去，特别是如果周一公平工作决定对最低工资和奖励工资以及六月季度CPI出现意外上涨的话。

ACCI首席执行官Andrew McKellar也认同这一观点，他表示，委员会需要考虑生产率增长依然疲弱的情况，同时还要考虑将于7月1日开始的第三阶段减税和增加养老金保障。

"为了超越通胀目标区间，我们需要看到经济中存在强劲的潜在生产率增长的证据。事实并非如此，委员会应该考虑到这样一个事实，即有重大措施来抵消其他生活成本压力--这应该被用作缓和未来一年工资通胀的机会。

然而，ACTU秘书Sally McManus驳斥了有关委员会的决定将影响整个经济体更广泛的工资上涨的说法，指出虽然去年价格上涨，但价格压力有所缓解。

“我认为很明显事实并非如此；两件事没有联系，我们有一个谈判系统，我们有一个基于公平工作委员会做出的决定的系统。”

在去年的决定中，该委员会首次将最低工资率与奖励费率分开，将最低工资提高到每小时23.23澳元，上涨8.6%，同时将奖励率小幅提高5.75%。

这一决定是十多年来最大的一次加息，引发了人们的担忧，即这将引发通货膨胀，并使利率在更长时间内保持在较高水平。自做出决定以来的九个月内，通货膨胀率下降了2.4个百分点。

但AMP首席经济学家Shane Oliver表示，工资决定可能加剧了价格压力，特别是在劳动密集型服务业。

Oliver表示:“去年的决策对工资增长贡献了约0.7个百分点，有助于将其推至4%以上，并且可能是目前粘性服务业通胀的一个因素。”